В июне пришло 50к (понятия не имею, что это)
Видимо, как раз стимулирующая выплата вроде квартальной премии.
По ТК РФ зарплата состоит из 3 частей: непосредственного вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
а) непосредственное вознаграждение за труд оплачивается чаще всего как оклад, т.е. фиксированная гарантированная сумма за выполнение трудовой функции. Оклад при этом может состоять из аванса и основной части;
б) компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, например, доплаты за работу в условиях Крайнего севера или сверхурочные;
в) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, бонусы и иные поощрительные выплаты. Сюда включаются те же квартальные и годовые премии.
Часть 3 статьи 133 ТК РФ гласит:
Цитата:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Легко заметить, что речь о том, что МРОТу должна быть равна зарплата, а не оклад. То есть голый оклад может быть реально меньше МРОТ, но работодатель должен доплачивать компенсационные и стимулирующие выплаты таким образом, чтобы ежемесячная зарплата была в целом равна хотя бы МРОТ. При этом согласно Постановлению № 17-П Конституционного суда РФ от 11 апреля 2019 года минимальная зарплата должна быть выше МРОТ уже без сверхурочных, так как они не могут по своей правовой природе носить постоянный характер (на этом моменте громко смеёмся, но уж что написано).
обычно все суммируется к примерно 10к. Суммарно чууууть меньше МРОТ выходит.
Смотрите, если откроем № 82-ФЗ "О МРОТ" от 19.06.2000, а конкретно статью 1 часть 1, то увидим, что МРОТ с 1 января 2019 года 11 280 рублей. Но с МРОТа ещё 13% НДФЛ надо уплатить. Итого чистый МРОТ: 9 813 рублей 60 копеек.
Если у вас в среднем они выходят, то даже и не придраться юридически. Вот такие стандарты жизни в современной России.