Это в недрах КЗоТ где-то должно быть написано.
Всё-таки не КЗоТ, а ТК РФ. Ответ там действительно есть.
Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ:
Цитата:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ТК РФ, статьёй 285, частью 1:
Цитата:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Если истолковать данные нормы права в совокупности, то получим вывод: зарплата на работе по совместительству зависит от отработанного времени, т.е. от ставки.
Теперь пример: имеем субъект А - физическое лицо, являющееся работником, у которого есть две работы - основная и по совместительству (совместительство внутреннее) на 0,25 ставки. Полная ставка оплачивается при этом суммой, которая равна МРОТ. Тогда субъект А получает:
а) на основной работе на 1 ставку - 1 МРОТ;
б) на работе по совместительству на 0,25 ставки - 0,25 МРОТ.
-- 12.09.2019, 14:25 --А это (официальное оформление с нулевой или околонулевой зарплатой)
С нулевой вступает, а с околонулевой - зависит от ставки. Если человек по совместительству работает официально на 0,05 ставки, а ставка оплачивается в размере МРОТ, то его зарплата на работе по совместительству должна быть 564 рубля в месяц.