Только вот амортизация не оплачивается трудом работников: она переносится в стоимость продукции и оплачивается ее покупателем.
Ну, так речь-то не об этом. Покупатель, конечно, оплачивает всё: и работу, и сырьё с материалами, и износ оборудования, и расширение производства, и потребление капиталистов и гос. расходы. Всё это, конечно, входит в цену.
Я говорил, просто о том, что весь произведенный в экономике продукт (за неделю или, лучше, за год) разделяется на промежуточное потребление (потребленное экономикой сырьё и материалы) и то, что называется, ВВП. А ВВП, в свою очередь, делится на часть идущую на потребление наёмных работников, менеджеров, собственников капитала, на гос. потребление, на возмещения износа и выбытия основных средств и на расширение производства.
В первом примере, при низкой производительности труда, на минимальный прокорм населения необходимо было тратить четверть ВВП, а вообще в норме наемным работникам (низовых должностей) доставалось 50% ВВП.
Во втором, при боле высокой производительности, на минимальный прокорм надо тратить
часть ВВП, а работники в норме получают
часть ВВП.
При 50%-ой безработице в первом случае работники оказываются на грани физического выживания. Во втором случае при такой же безработице они на грани не оказываются, благодаря возросшей производительности и несмотря на то, что получаю меньшую долю совокупного продукта.
Также высокая зарплата менеджера не означает, что он присваивает прибавочную стоимость; наоборот, он вполне может эксплуатироваться.
Ну, марксисты с Вами не согласятся. Я помню, что вы несколько раз касались на форуме темы производительности труда. Я для себя пока стою на такой позиции, что производительность труда можно сравнивать только у людей выполняющий одинаковую работу. Нельзя сравнивать производительность труда менеджера на заводе и работника, который крутит гайки на станке. (Это примерно как сравнивать, что производительнее работает в едущей машине, колеса или свечи зажигания?) Тут просто нет аддитивности трудовых вкладов. Но есть, конечно, затраты, необходимые для подготовки работников и менеждеров разных типов, и для их функционирования.
(Оффтоп)
Например, директор завода (наёмный менеджер), который получает зарплату, равную зарплате обычного мастера, вероятнее всего просто не сможет хорошо выполнять своих функций. Чёрт знает, в чём тут дело. Может, в мотивации самого директора? А может в том, как к такому директору будут относиться другие работники? Мы же мгновенно и подсознательно оцениваем человека по внешнему виду, костюму, часам, причёске, автомобилю... И если товарищ мало отличается от нас, то с его авторитетностью будут проблемы. Это всё, конечно, психология и с трудом поддаётся измерению, но хорошо осязается на практике, в процессе организации и управления производством.
А вот, например, к собственнику у работников будет подобающее отношение, даже если он ездит на "ведре". Они знают, что этому, который на "ведре", весь завод принадлежит. Даже уважительнее относятся, если он на "ведре" и в рваной майке.