Насколько они важны?
Я думаю максимум, на что можно рассчитывать - это если есть вакансия для выпускников без опыта работы, и на нее пришла сотня резюме, то их отсортируют по убыванию среднего балла и в таком порядке будут проводить собеседования. Когда найдут подходящую кандидатуру, остановятся. Все равно будет сначала собеседование, и если на собеседовании кандидат продемонстрирует уровень существенно ниже того, который можно было бы ожидать при его оценках, - сами понимаете, никто его не возьмет просто потому что "ну у него же оценки хорошие".