Директор НИИ

[zask]

mserg в сообщении #694669 писал(а):

Директор НИИ – это управляющий (менеджер), цель и смысл существования которого - создание условий для эффективной научной и экспериментальной деятельности.

Отсюда и требования:
* Любить людей, умение с ними работать, быть «одержимым» наукой и развитием. Примерно 90% времени менеджера уходит на общение.
* Огромная работоспособность
* Понимать, при каких условиях научная и исследовательская деятельность эффективна, т.е. как устроен «инновационный конвейер»
* Четко спозиционировать место НИИ в общей научной деятельности, найти источники финансирования, стать частью общегосударственных (в худшем случае, коммерческих, мировых) проектов. Т.е. нужно знать, как «устроена жизнь», встроиться в нее, и быть частью большой команды – иначе затрут.
* Умение планировать на короткие и длинные сроки; это касается не только научного планирования, но всего остального, в том числе и кадрового, и финансового
* Умение наладить кооперацию в работе с другими «одноранговыми» научными и хозяйственными учреждениями.
* Крайне желательно некоторое проникновение в предметную тематику НИИ, некоторый опыт работы, -чтобы понимать и чувствовать запросы ученых. Быть в курсе аналогичных разработок. Вроде бы кандидатского уровня достаточно – но, не будут утверждать.
И т.д. Нужно обладать определенными качествами от природы, плюс построить жизненную траекторию и систему отношений с людьми так, получить необходимый набор знаний и навыков, и привело бы в кресло директора.

Просто зять, клон, друг, одноклассник, родственник, взяткодатель и прочий персонаж, соответствующий критериям свободного рынка и либерализма, не может быть директором НИИ, т.к. НИИ быстро превратится в научный бордель. Человек не на своем место - это ужасно.

Теория, к реальной ситуации не имеющая никакого отношения. Даже лень опровергать по пунктам.

[Denis Russkih]

zask в сообщении #694700 писал(а):

Теория, к реальной ситуации не имеющая никакого отношения.

В смысле? :) Вы утверждаете, что можно посадить желудочно неудовлетворённого кадавра на место директора НИИ, и при этом НИИ не превратится в научный бордель? :)

По-моему, ситуация в современной России доказывает как раз обратное.

[zask]

Denis Russkih в сообщении #694764 писал(а):

В смысле? :) Вы утверждаете, что можно посадить желудочно неудовлетворённого кадавра на место директора НИИ, и при этом НИИ не превратится в научный бордель? :)

По-моему, ситуация в современной России доказывает как раз обратное.

Я утверждаю, что описана теория, может быть и неплохая, но наивная. А в реальной жизни все совсем не так. И РАН, по факту, давно превратилась именно в научный бордель. Ситуация реальная не имеет никакого отношения к "эффективному управлению". Путь в кресло директора часто лежит через такие компромиссы, которые имеют тяжелые последствия для личности.

[mserg]

Любая нетривиальная деятельность, в том числе и научная, и тем более коммерческая, проектируется. Подобно тому, как конструкторы проектируют механизмы, также проектируют деятельность фирмы, учреждения и т.п.

В этом «механизме» есть люди, и чтобы «машина» работала, участвующие в деятельности люди должны обладать соответствующими качествами, знаниями и навыками. Если обратиться к базе вакансий или к базе резюме, - эти описания можно увидеть. Как конструируют деятельность компаний, как набирают людей – мне неплохо известно, и я сам в этом иногда участвую.

Директор НИИ – не исключение. Все то же самое – он должен обладать качествами, навыками и знаниями. То что в реальности в кресло директора попадают люди, не соответствующие требованиям учреждения с научно-исследовательской деятельностью, вовсе не значит, что имеет место «наивная теория». Просто научно-исследовательская «машина» не даст «продукции».

Про научный бордель я специально написал, чтобы не было писанины а ля zask. Потому как из него следует, что многие писатели комментариев – представители борделей и ничего кроме борделей в своей жизни не видели. Не помогло - один все равно нашелся…

А вообще, все это капитализм – человек оценивается по должностям и деньгам. Во времена Сталина человек ценился по трудолюбию и квалификации. Слесарь шестого разряда и заслуженный генерал на отдыхе в «Сочи» жили в соседних номерах. Это называется меритократия. Для альтернативно одаренных: это второе значение в википедии, см. также Меритократичность.

[Denis Russkih]

zask в сообщении #694799 писал(а):

Я утверждаю, что описана теория, может быть и неплохая, но наивная. А в реальной жизни все совсем не так. И РАН, по факту, давно превратилась именно в научный бордель.

Тогда у Вас нет никаких расхождений с автором "теории". Возможно, Вы просто не заметили, но в конце поста он написал:

mserg в сообщении #694669 писал(а):

Просто зять, клон, друг, одноклассник, родственник, взяткодатель и прочий персонаж, соответствующий критериям свободного рынка и либерализма, не может быть директором НИИ, т.к. НИИ быстро превратится в научный бордель. Человек не на своем место - это ужасно.

(Я выделил жирным самое важное.) Если РАН превратилась в научный бордель, значит, "теория" не наивная, а вполне адекватно описывающая реальность.

[zask]

ТС спрашивал как стать директором. Господин mserg начал с броневичка заяснять вышеприведенную лабуду. Хотя очевидно, что заниматься прекраснодушным описанием райской жизни не имело смысла. Вот я и опустил вопрос с небес на землю. Таким образом, указанная теория никак не совпадает с моей точкой зрения, хотя ей не противоречит. Так же, как не противоречит ей, например, большая советская энциклопедия. Это не значит, однако, что здесь уместно вставлять цитаты из нее. Простите, но пережевывать эти банальности еще раз не вижу смысла.

[Tall]

Идеал редко осуществим, реальные организации вполне работоспособны и при неидеальном руководстве. А уж Россия как раз представляет собой пример, где многие организации продолжают относительно успешно работать при абсолютно некомпетентном руководстве.
Меня больше поразило заявление, что все возможные, в том числе и юмористические, отрицательные явления в управлении НИИ соответствует критериям свободного рынка и либерализма. Заявлять такое на полном серьезе уж как-то совсем за гранью здоровья.

[zask]

Tall в сообщении #695133 писал(а):

Идеал редко осуществим, реальные организации вполне работоспособны и при неидеальном руководстве. А уж Россия как раз представляет собой пример, где многие организации продолжают относительно успешно работать при абсолютно некомпетентном руководстве.

О какой успешной работе многих организаций Вы говорите??? Конечно, суперслабое руководство НИИ и РАН, которое мы имеем сегодня, крайне негативно (почти убийственно) сказывается на результатах.

[Denis Russkih]

zask в сообщении #695092 писал(а):

ТС спрашивал как стать директором. Господин mserg начал с броневичка заяснять вышеприведенную лабуду. Хотя очевидно, что заниматься прекраснодушным описанием райской жизни не имело смысла.

Чем же плох ответственный, умный директор эльфийского НИИ? :) Вы что-то имеете против современного городского фэнтези?

[zask]

Denis Russkih в сообщении #695296 писал(а):

Чем же плох ответственный, умный директор эльфийского НИИ? :) Вы что-то имеете против современного городского фэнтези?

Да ничем не плох, в жизни только, к сожалению, практически не встречается. А зачастую, адекватные ученые не встречаются и в ученых советах НИИ, поскольку подобное тянется к подобному.

На языке фэнтези: нелепо обсуждать директора эльфийского НИИ, в то время как мы находимся в Мордоре.

[mserg]

Принципы карьеризма хорошо известны
* Отказ от религиозных, аристократических, коммунистических догм: любовь, привязанность, честность, порядочность, верность, незлобность, неалчность, достоинство, долг, честь и др. Понимаю, что через запятую эти понятия писать не совсем корректно, но, речь идет о понимании. Человек, который избавился от описанных качеств имеет преимущества над человеком, который себя ограничивает. Вместо этого нужно использовать либеральных подход: человек сам себе придумывает ценности – и это обозначается термином «права человека».
* Конкуренция в жизни – это, прежде всего, конкуренция организованности. Т.е. нужно быть часть определенной команды. Возможность включиться в ту или иную команду – это широкий круг знакомств. Начинается со школы, но наиболее плотно связи создаются в высших учебных заведениях. Поэтому нужно стараться попасть в элитные ВУЗы, выделить наиболее перспективных в определенном смысле людей, и стараться поддерживать с ними хорошие отношения. В дальнейшем, когда некто занимает некоторый пост, этому некто нужно расставить своих людей на ключевые посты – тут то о Вас могут вспомнить.
* Борьба с конкурентами – это, прежде всего, разрушение его организованности, структурированности. Т.е. в коллективах нужно поддерживать атмосферу взаимного недоверия, а лучше – взаимной ненависти, поощрять и практиковать доносы друг на друга, если есть возможность – расставлять людей по принципу личной преданности, поощрять индивидуальный успех. Особое внимание нужно обращать на людей, способных к организованности: нужно создавать для них раздражающие условия, давать нереальные задания и наказывать за невыполнение, сформировать окружение из дураков, ставить в начальники им ничтожеств и т.д. Идеальный сотрудник – это полностью атомизированый человек, без социальных и родственных связей, подавленный, униженный, не верящий ни кому и ничему. Это так называемый «лох».
* Особое внимание нужно уделять внимание своему руководству – нужно делать то, что тебе говорят, а не то, что считаешь нужным. Говорить начальству нужно то, что хотят от тебя услышать. Самое главное – это создание иллюзии абсолютной преданности. Это и гарантия служебного роста, и, возможность дорого продать предательство в удобном случае. Наиболее практично - это спрашивать мнение начальства по разным вопросам (люди любят быть «знатоками жизни»), а также рассказывать, какие кругом и придурки, и если бы не «я», то вообще бы ничего не происходило – только растраты и воровство.

Понимаете ли, в бизнес-среде, да и не только, научный работник и преподаватель … как бы сказать по-мягче … имеет репутацию законченного придурка с претензиями на знание жизни. Это некоторый центр вселенского разума, к которому должны все обращаться, и быстро бежать реализовывать от него услышанного. Это миссия такая – учить окружающих дурачков жизни. Когда человек ведет себя как подобным образом – ничего кроме презрения и смеха он не вызывает. И человек, не состоящий ни в какой структуре, команде или организованной группе – это ничтожество, биомасса, или, более точно - кусочек вещества органического происхождения. Их легко подминает кучка авантюристов, а то горстка дикарей из аула.

Что касается требований к директору НИИ – тут все нормально. Мы должны описать текущее положение дел в науке, потом - как должно быть, выработать последовательность шагов для перехода от текущего состоянию к «как должно быть». Разумеется, нужно создать субъект действия (структуры, общества), который все это будет двигать. Только не надо рассказывать о нереальности – это отработанная веками практика. Неприхотливые труженики научных борделей этого не могут – да, в это я верю.

[zask]

mserg в сообщении #695815 писал(а):

Понимаете ли, в бизнес-среде, да и не только, научный работник и преподаватель … как бы сказать по-мягче … имеет репутацию законченного придурка с претензиями на знание жизни. Это некоторый центр вселенского разума, к которому должны все обращаться, и быстро бежать реализовывать от него услышанного. Это миссия такая – учить окружающих дурачков жизни. Когда человек ведет себя как подобным образом – ничего кроме презрения и смеха он не вызывает.

Перепутана причина и следствия. Дело совсем не в манере поведения (это следствие), а в уровне выдаваемого интеллектуального продукта. Если у человека реальная миссия - учить окружающих жизни - то ничего кроме уважения он не вызывает. Если же, как это часто бывает, некто пытается копировать манеру поведения умного человека, не имея ума, то да, ничего кроме смеха он не вызывает.

mserg в сообщении #695815 писал(а):

И человек, не состоящий ни в какой структуре, команде или организованной группе – это ничтожество, биомасса, или, более точно - кусочек вещества органического происхождения. Их легко подминает кучка авантюристов, а то горстка дикарей из аула.

Дело совсем не в организованных группах вообще, а в качестве этих групп. Прежде всего в качестве руководства и корпоративной культуре. Создать мощную здоровую группу - невероятно сложная задача, упирающаяся, прежде всего, в существование (нахождение) сильной личности. Разнообразных групп и сейчас существует огромное количество - а толку с них пока ноль. Либо толк этот - с явным душком.

В науке же ситуация в этом смысле уникальная. Здесь один человек, имея большой научный авторитет, может получить (как это уже не раз бывало) огромное политическое влияние. Так что этот тезис вообще здесь не работает.

mserg в сообщении #695815 писал(а):

Что касается требований к директору НИИ – тут все нормально. Мы должны описать текущее положение дел в науке, потом - как должно быть, выработать последовательность шагов для перехода от текущего состоянию к «как должно быть». Разумеется, нужно создать субъект действия (структуры, общества), который все это будет двигать. Только не надо рассказывать о нереальности – это отработанная веками практика. Неприхотливые труженики научных борделей этого не могут – да, в это я верю.

Полное непонимание общественных процессов. Чтобы заниматься этим - надо иметь власть или доступ к власти. Власть может быть, например, административной или властью научного авторитета. А просто сидеть на кухне сочинять пути оздоровления - никакого смысла не имеет, особенно, если у Вас нет реальной миссии - "учить окружающих ... жизни".

Маленький пример из практики власти. Вся наша великая РАН не может справится с одним Мишей Ковальчуком (нано-инфо-био-когнитивно помешанным), которого продвигает человек по имени Володя.

-- 15.03.2013, 14:19 --

mserg в сообщении #695815 писал(а):

Принципы карьеризма хорошо известны
* Отказ от религиозных, аристократических, коммунистических догм: любовь, привязанность, честность, порядочность, верность, незлобность, неалчность, достоинство, долг, честь и др. Понимаю, что через запятую эти понятия писать не совсем корректно, но, речь идет о понимании. Человек, который избавился ...

Детский сад "Ручеек"...

[mserg]

Да, спасибо, образ мышления и видение мира из борделя нам понятно. Очень познавательно. Пишите еще.

Сам я не претендую на знание жизни. Описанное мной – некая компиляция соображений людей вполне успешных, с управленческим образованием, многолетним успешным опытом и занимавших немаленькие должности.

[zask]

mserg в сообщении #696100 писал(а):

Да, спасибо, образ мышления и видение мира из борделя нам понятно. Очень познавательно. Пишите еще.

Мы с Вами действительно по разные стороны границ борделя, а именно, борделя пустопорожней болтовни. Но, как обычно, Вы перепутали кто внутри, а кто снаружи.

mserg в сообщении #696100 писал(а):

Сам я не претендую на знание жизни. Описанное мной – некая компиляция соображений людей вполне успешных, с управленческим образованием, многолетним успешным опытом и занимавших немаленькие должности.

А я вот, в отличие от Вас, понимаю о чем говорю. А Вам показалось, что если набросать в мешок радиодеталей, то получится телевизор.

[mserg]

К чему весь этот пафос (метеоризм)? Боюсь, что всем глубоко безразлично, что Вы там якобы на "самом деле" знаете.