Есть скорее всего частное предприятие. Есть неэффективные сотрудники. В моей картине мире нет ничего предосудительного в том, чтобы уволить неэффективных сотрудников.
Согласен.
У работодателя не должно быть обязанности держать тех сотрудников, которые ему не нравятся.
С этим тоже согласен. Хотя, насколько я понимаю, на данный момент не так: работодатель не может уволить сотрудника, просто потому что он не нравится. Должны быть причины.
Насколько быстро изменится ваша картина мира, если вдруг сочтут неэффективным именно вас?
Очень плохо, что люди считают работу чем-то гарантированным, а утрату работы - не рядовым событием (каким она должна быть), а катастрофой. Плохо в том числе для самих людей.
Именно из-за этого люди соглашаются перерабатывать, выполнять незаконные указания начальства, не предусмотренные трудовым договором, не знают своих прав или не готовы их отстаивать. Потому что боятся потерять работу. Этого не было бы, если бы они понимали, что по-любому её потеряют рано или поздно, когда на их место найдётся кто-то более профессиональный - а значит нечего и бояться. Также из-за этого людям незачем учиться и совершенствоваться в течение всей своей жизни, стремиться к постоянному сохранению своей конкурентоспособности - достаточно один раз устроиться на работу, и, если сильно не накосячить, на этой работе ты и останешься (а карьерный рост интересует далеко не всех людей). Такой подход снижает ценность и престиж в том числе и академического образования.
И известная печальная ситуация, когда работу невозможно найти, особенно без опыта работы - происходит отсюда же. Если работодатель понимает, что приняв кого-то на работу, уже не сможет от него избавиться - то задирает до потолка свои требования к кандидатам. И в итоге молодым сложно устроиться хоть куда-нибудь: нигде нет свободных вакансий, а где есть - там берут только с опытом работы. Если бы работодатели знали, что смогут распрощаться с любым работником, если захотят - они были бы готовы принимать молодых и перспективных, регулярно перетасовывать состав работников, постепенно подбирая идеальную для себя команду.
Понятно, что всегда есть люди, не очень конкурентоспособные, и они тоже не заслужили умереть от голода. Неконкурентоспособность - не вина человека (во всяком случае, не всегда), и я вовсе не считаю, что такие люди обязательно должны бедствовать и страдать. Конечно, им необходима социальная помощь и поддержка в той или иной форме; только вот работодатель тоже ни в чём не виноват, нельзя его обязывать держать таких людей на работе, если ему не повезло их однажды туда принять, и если на их место есть более профессиональные кандидаты.
На самом деле, человек - просто продавец своего труда. Никто не может гарантировать продавцу, что на его товар всегда будет спрос. Нормально, если сегодня труд человека покупает кто-то один, завтра - кто-то другой. Если у человека есть что продавать, покупателей он найдёт. А если продавать нечего - тогда он и не должен иметь постоянных покупателей. Увольнение - не катастрофа, а повод для поиска новых направлений своего развития - и может, благодаря увольнению человек найдёт работу, которая будет действительно ему подходить и на которой он будет счастлив.
Понятно, что во всём нужна мера; наверное, если работодатель может вообще в любой момент разорвать трудовой договор с работником по своей прихоти - это тоже нехорошо. У людей есть долгосрочные жизненные планы, и совсем неожиданных увольнений тоже быть не должно. Собственно, с продажей некоторых товаров тоже так бывает, что заранее заключается фьючерсный договор, а спустя время происходит сама купля-продажа - и покупатель не может от неё отказаться. Но фьючерсные договоры не бывают бессрочными, обязывающими отныне покупать у этого продавца всегда, даже если возникнут более выгодные предложения; не должны быть таковыми и трудовые договоры. И главное - это смена самой парадигмы: работа - это не то, что с тобой до конца жизни, если не случится что-то очень плохое, а просто более или менее длительный период в жизни. Само слово "уволить" несёт в себе позитив, а не негатив - "сделать вольным", дать новые возможности.
).
