По-моему, Вы путаете свои представления о том, как должно быть, с тем, что есть на самом деле. :) В человеческом обществе индивиды точно так же карабкаются друг у друга по головам. Хотя можно отвернуться и не видеть всей этой возни. Этот вариант и выбирают умные хорошие люди. Выпадают из общей грызни, и при должной гибкости ума могут даже убедить себя, что никакой грызни нет, а есть сообщество разумных личностей с трудовыми договорами. :)
Задача управления людьми считается высокоинтеллектуальной, я бы даже сказал высокоочеловеченной (т.е. чрезвычайно сложной) - так как без понимания и чувствования людей управленцу быть невозможно. А понимание людей и проникновение в чужое эго это на пределе способностей человека, поэтому такая работа престижна. Отсюда большая конкуренция за место, к тому же в виду ответственности за негодные результаты оно высокооплачиваемое (наказание реализуется лишением дохода и возвратом к бедности). А еще результаты работы управленца трудно проверяемы, а еще он может вместо дела заниматься обманом всех и вся (от коллектива до тех, кто коллективу музыку заказывает). Это все от того, что человек еще не совсем развит и работа по управлению (слаживанию) другими людьми на "грани возможностей" человека разумного. Отсюда возможно множество перекосов - гладко было на бумаге, да забыли про овраги, чем вы меня и уязвили.
Когда вы говорите "грызня", "возня" вы наверное имеете в виду не сражение интеллектов (и уж тем более не покусы и борьбу), а сражение хитростей - кто кого подставит / переподставит. Т.е. когда люди вместо дела занимаются обманом друг друга. Да такое имеет место, особенно в коллективах, которые вместо дела занимаются невесть чем. Во первых, это из отсутствия сплачивающего дела, а во вторых, из за того, что социальность, сложная скоординированная работа, построение деловых отношений с "чужими сознаниями" это именно человеческое качество, которое до сих пор "на грани" возможностей человека. И именно поэтому возможны "перегибы на местах".
В идеале же конечно, вместо "грызни" (т.е. взаимного мошенничества в работе управленцев) должна быть правильная оценка кто чего стоит. Но это тоже на грани человеческих способностей, отсюда и легкость обмана.
К тому же мы говорим о профессиональных сообществах, имеющих общую цель и делающих дела, а не о конторках "при нефти", в которых невесть кто занимается невесть чем. А в них "грызня" и "возня" в основном ведутся вокруг достигаемой цели и по другому называются дискуссиями и спорами.
А тут свежая кровь. Если вы не клон.