Не будет работодатель смотреть эти характеристики, как не смотрит он и оценки, а будет собеседовать по интересующим его вопросам. Дипломы и так довольно обесценены, а если позволить всем без каких-либо усилий просто по прошествии нескольких лет получить какой-то диплом, а не быть отчисленным где-то посередине, то ценность его и вовсе станет нулевой, тогда станет вопрос: а зачем держать всех этих преподавателей, если они не могут гарантировать, что их выпускники обладают хоть каким-то минимумом знаний по данной специальности?
Крупнейшие компании и корпорации, имеющие офисы по всему миру, предлагают программы продолжительностью 12-24 месяцреы с хорошим пакетом для выпускников ВУЗов. По окончании лучшим предлагают постоянное трудоустройство. Остальные получают коммерческий опыт и референсы. Принимают на эти программы лучших студентов. Попросят оценки в зачетке, дополнительные экзамены от компаний и собеседование.
Утверждают что рейтинг университетов необязателен при трудоустройстве, но подозреваю что это не так. Скажем так рейтинг лучших университетов по стране необязателен для трудоустройства по учебной программе (Graduate Program). 10-ый или 50-ой в рейтинге по стране.
Некоторые работодатели, в том числе смотрят на оценки у выпускников ВУЗов.
Мне знаком из первых рук положительный опыт прохождения такой программы. Попросили зачетку, нашли самую низкую оценку за 4 года, и попросили подробно рассказать , что пошло не так.
)
