Реально ли найти такую работу (IT)?

[Otta]

День добрый. Или ночь. Кому чего.

Кто в теме (я абсолютно нет), подскажите, плиз. Реально ли найти работу в сфере IT (разработка ПО, тестирование) начинающему, без опыта работы, с багажом законченный бакалавриат по IT-специальности, C#, Python, C++, в СПб на неполный рабочий день или наподобие того, ибо студент? Может, кто-то знает, куда рыть.

Работа есть, выбор достаточен, но только полный день:(

[Pphantom]

Можно устроиться на стажировку во что-то подходящее (смысл в том, что с самого начала искать надо именно стажировку, а не работу). С одной стороны, денег будет сравнительно мало, с другой - они все же будут, как и перспективы последующего трудоустройства туда же.

[realeugene]

Otta в сообщении #1420023 писал(а):

без опыта работы

Вот это самый стрёмный момент, если он без практического опыта. Его ещё учить нужно.

В принципе, с запросом на подработку по свободному графику прямой путь в фриланс.

[Otta]

realeugene в сообщении #1420031 писал(а):

если он без практического опыта. Его ещё учить нужно.

Это да, но если бы все брали только с опытом, то откуда опыту браться?

realeugene в сообщении #1420031 писал(а):

с запросом на подработку по свободному графику прямой путь в фриланс.

А это прямой путь в вечный фриланс. Потому что кому потом оно будет нужно.
Ну я так это вижу.

(Приложение)

Цитата:

[10.10.2019] xxx: А у тебя на каком этапе обламывается:
- ты интересуешься вакансией, на тебя в принципе уже согласны, но когда оказывается, что неполный рабдень, откатывают,
- или ты начинаешь с того, что тебе интересен неполный рабдень....
[10.10.2019] yyy: Первое
[10.10.2019] xxx: И много было таких?
[10.10.2019] yyy: Ну, двое
[10.10.2019] xxx: Че-то немного. А больше не ходила?
[10.10.2019] yyy: Я по геймдеву смотрела в основном, там в принципе немного открытых
[10.10.2019] yyy: А ещё меньше тех, кто мелких берут

[realeugene]

Otta в сообщении #1420036 писал(а):

Это да, но если бы все брали только с опытом, то откуда опыту браться?

Крупные компании берут стажеров в надежде, что из них вырастут продуктивные и лояльные сотрудники. Но начальный период подразумевает активное обучение. Языков и алгоритмов для работы мало, нужно ещё и изучить стек технологий и приобрести практический опыт. На это нужно время. На неполном рабочем дне оно растянется.

Otta в сообщении #1420036 писал(а):

А это прямой путь в вечный фриланс. Потому что кому потом оно будет нужно.

Бывший фрилансер, который может показать результаты самостоятельной работы и имеет объяснение тому, что он работал фрилансером (что это была подработка), на мой взгляд, привлекательнее для работодателя, чем бывший студент без опыта работы.

[Otta]

realeugene в сообщении #1420038 писал(а):

Бывший фрилансер, который может показать результаты самостоятельной работы

С другой стороны, для этого требуется изучение технологий и далее по тексту, которое в составе любой корпорации, как мне кажется (?), проходит в любом случае более эффективно.

[realeugene]

Otta в сообщении #1420039 писал(а):

С другой стороны, для этого требуется изучение технологий и далее по тексту, которое в составе любой корпорации, как мне кажется (?), проходит в любом случае более эффективно.

Правильно кажется. Но зачем это корпорациям, если можно взять full-time выпускника, и учить уже его?

[Otta]

realeugene в сообщении #1420040 писал(а):

Правильно кажется. Но зачем это корпорациям, если можно взять full-time выпускника, и учить уже его?

Правильно ли я понимаю, что совет сводится к тому, что или фриланс, или сперва отучись, потом стажируйся?

[realeugene]

Otta в сообщении #1420041 писал(а):

Правильно ли я понимаю, что совет сводится к тому, что или фриланс, или сперва отучись, потом стажируйся?

Если найдёт стажировку не фуллтайм - то почему бы и нет? В противном случае стоит разобраться с приоритетами. Что сейчас ей важнее: учиться или зарабатывать денег? Но даже если решение будет "учиться", то всё равно полезно практиковаться хотя бы для себя лично в корзину. В конце концов, если её не прёт от технологий, то зачем она пошла в такую профессию?

Да и, потом, некоторый стартовый опыт она приобретёт, работая в проектах на кафедре.

Ещё можно попытаться найти full-time работу с достаточно гибким графиком. Так многие делали.

[upgrade]

realeugene в сообщении #1420040 писал(а):

зачем это корпорациям, если можно взять full-time выпускника, и учить уже его

Да только гдеж его взять и как его потом удержать.

[kry]

Otta в сообщении #1420023 писал(а):

Реально ли найти работу в сфере IT

Я не из IT, но могу сказать, что вариантов по большей части три:

1) оплачиваемые стажировки на 4-6 часов в день, обычно их любят предлагать как раз осенью;
2) фриланс;
3) типовая работа в крупных компаниях - например, страховые компании проводят наборы студентов-юристов на неполный рабочий день для какой-то стандартной работы, вроде заполнения и визирования типовых договоров, составления типовых претензий и т.д. Быть может и с IT это работает в какой-то степени.

Хотя так как речь идёт о Питере, то возможности для выбора, увы, могут быть существенно уже, чем в Москве.

[gevaraweb]

Поиск в hh.ru, опция "частичная занятость".

[Heart-Shaped Glasses]

Сразу на удалёнку, да ещё и на неполный день и без опыта найти работу будет крайне затруднительно, если вообще возможно. Во многих компаниях даже сотрудникам в компании (причём уже работающим какое-то время конкретно в этой компании) удалёнку дают далеко не с первого дня работы и по квоте n дней в неделю (n<7).
Как выше уже отметили, если нет опыта, то надо либо его как-то получить, либо иметь что-то вместо него. Для первого подходят стажировки, как уже выше отметили, для второго — пет-проекты и фриланс (всяко лучше, чем с пустым резюме приходить).

Otta в сообщении #1420036 писал(а):

[10.10.2019] yyy: Я по геймдеву смотрела в основном, там в принципе немного открытых

Дело, конечно, не моё, но в геймдев я бы вкатываться крайне не советовал.

[Pphantom]

Кстати, а что-нибудь банальное вроде "стажировки в Яндекс" (ищется по соответствующему запросу в соответствующем поисковике) не годится? Банальность, конечно, но...

[photon]

realeugene в сообщении #1420031 писал(а):

В принципе, с запросом на подработку по свободному графику прямой путь в фриланс.

Насколько я слышал, прошли те золотые времена, когда можно было начинать карьеру с фриланса в IT - сейчас там довольно конкурентная среда, и чтобы начать, надо либо очень долго и очень упорно искать фактически бесплатную работу для начала и что-то суметь показать, чтобы потом получать работу оплачиваемую, либо иметь серьезный опыт за спиной, которого, очевидно, нет.

Как по мне, правильная подсказка - стажировки/интернатуры. У нас (я, правда, далеко не СПБ) крупная организация, с удовольствием набирающая интернами студентов старших курсов при условии успешного прохождения ими тестирования (успешное решение алгоритмической задачи за отведенное время) с прицелом на то, что позже эти интерны могут стать сотрудниками. Рабочих часов у них меньше, график гибкий. Уверен, что подобные вещи должны быть и в Питере.

-- Thu Oct 10, 2019 15:36:09 --

realeugene в сообщении #1420040 писал(а):

Правильно кажется. Но зачем это корпорациям, если можно взять full-time выпускника, и учить уже его?

Например потому, что интерну зарпалата будет гораздо меньше, чем фулл-тайм выпускнику, а польза компании в период обучения - примерно одинаково никакая, и когда интерн закончит интернатуру и свой вуз, его возьмут на ту же зарплату, что и свежевыпущенного специалиста со стороны, но уже "в теме" и полезного компании.