Проверка рабочего дня сотрудников-математиков

[Pphantom]

photon в сообщении #1413260 писал(а):

Заключая с вами договор, работодатель покупает ваше рабочее время и вправе рассчитывать, что вы а) будете установленное время находиться на работе; б) работать, а не, скажем, сидеть в соц.сетях или играть в компьютерные игры.

Строго говоря, это одна из вещей, которая должна быть прописана в договоре и от которой зависит зарплата, на которую может согласиться работник.

[Yuri Gendelman]

Pphantom в сообщении #1413267 писал(а):

photon в сообщении #1413260 писал(а):

Заключая с вами договор, работодатель покупает ваше рабочее время и вправе рассчитывать, что вы а) будете установленное время находиться на работе; б) работать, а не, скажем, сидеть в соц.сетях или играть в компьютерные игры.

Строго говоря, это одна из вещей, которая должна быть прописана в договоре и от которой зависит зарплата, на которую может согласиться работник.

И пункт б) (работать, а не играть) тоже должен быть прописан в договоре?
В моей практике в США такие бенефиты, как возможность работы из дома (через VPN), гибкий график и т.п., могли устанавливаться как внутрифирменная практика. Но 40 рабочих часов в неделю и участие в совещаниях предполагались обязательными.

gogoshik в сообщении #1413015 писал(а):

А может быть я из отведенного мне времени, допустим из 10 часов, часов так 9 думаю (придумываю что делать), и всего фактически 1 час работаю за компьютером (создаю программу для обработки данных).

Вот потому работодателям и приходится закручивать гайки.
Конкретно о Вашем случае: стажеру, работающему 2-3 часа в день, заданий, требующих "часов так 9 думать", не дают. Разве что считают, что для обдумывания достаточно 1 часа.

[Pphantom]

Yuri Gendelman в сообщении #1413300 писал(а):

И пункт б) (работать, а не играть) тоже должен быть прописан в договоре?

Ну, если работодатель считает это необходимым и предпочитает досконально контролировать действия сотрудника, а не его результаты - почему бы и нет? Вопрос только в том, кого он сможет на эту работу нанять...

[warlock66613]

Yuri Gendelman в сообщении #1413300 писал(а):

И пункт б) (работать, а не играть) тоже должен быть прописан в договоре?

В нормальном договоре обязательно должен быть. Иначе будут играть. (В моём договоре такой пункт есть. Про соцсети - нет, соответственно это и не запрещается.)

-- 02.09.2019, 20:12 --

То есть в договоре есть пункт "не играть". Пункта, что надо "работать", естественно, нет.

[photon]

Залез в свой договор посмотреть. В самом договоре не оговорено использование личной техники, а касательно материальных ценностей, предоставляемых работодателем ( компьютеры, мобильные телефоны и др.) сказано, что не допускается их использование в личных целях. При этом работодатель имеет право проверить наличие и целевое использование, он имеет право неограниченного доступа к информации на выданных работнику ресурсах, в том числе для ознакомления, копирования, анализа и систематизации информации.

Что касается личной техники, то на нее есть ограничения не в самом договоре, а в соглашении о неразглашении: у нас нельзя внести не опечатав личный ноутбук или флешку, и камеры на телефоне заклеяны.

[realeugene]

photon в сообщении #1413336 писал(а):

мобильные телефоны

Нафига нужен такой телефон от работодателя? Установить переадресацию на личный и оставить в ящике в офисе?

photon в сообщении #1413336 писал(а):

то на нее есть ограничения не в самом договоре, а в соглашении о неразглашении

Оно у вас не часть договора?

[photon]

realeugene в сообщении #1413342 писал(а):

Оно у вас не часть договора?

Нет. NDA подписывается отдельно и может подписываться не обязательно при приеме на работу, а при каком-то сотрудничестве.

realeugene в сообщении #1413342 писал(а):

Нафига нужен такой телефон от работодателя? Установить переадресацию на личный и оставить в ящике в офисе?

Нет. В этих телефонах даже симки нет. Если вы занимаетесь разработкой софта, работающего на телефоне, пылесосе, холодильнике, телевизоре и т.д., то, наверное, трудно обойтись без всех этих девайсов

[realeugene]

photon в сообщении #1413345 писал(а):

NDA подписывается отдельно и может подписываться не обязательно при приеме на работу, а при каком-то сотрудничестве.

И работник, разумеется, может отказаться его подписывать, не участвуя в соответствующем проекте? Но в вашем случае это требования для выполнения любой работы по этому контракту с работодателем. То есть, требование подписать это дополнительное соглашение после заключения контракта выглядит как нечестный ход со стороны работодателя с целью принудить работника взять на себя дополнительные обязательства без соответствующей компенсации. Такая грязная методика распространена в крупных компаниях, конечно, но она грязная.

С другой стороны, запрет использования личных ноутов и телефонов относится, скорее, не к NDA, а к правилам внутреннего распорядка. Которые могут доводиться до сотрудника приказом, а не соглашением. И этот приказ, будучи обязательным для работника, согласившегося соблюдать правила внутреннего распорядка, подписывая контракт, в принципе, может быть оспорен в суде, если он не вызван трудовой необходимостью и является чрезмерным вмешательством в личную жизнь работника. Т. е. этот случай какой-то пограничный, и может зависеть от деталей. Жаль, в форуме больше нет kry, чтобы дать юридическую интерпретацию.

photon в сообщении #1413345 писал(а):

Если вы занимаетесь разработкой софта, работающего на телефоне, пылесосе, холодильнике, телевизоре и т.д., то, наверное, трудно обойтись без всех этих девайсов

Такой телефон не требуется везде таскать с собой, в том числе, в нерабочее время. То есть он, скорее, производственное оборудование, и с него порно, в любом случае, лучше не смотреть. Если в ваши трудовые обязанности не входит просмотр порно, разумеется.

[photon]

realeugene в сообщении #1413366 писал(а):

Но в вашем случае это требования для выполнения любой работы по этому контракту с работодателем.

Да. Не помню порядок подписания, но с этими требованиями и правилами знакомили до того, как подписывался трудовой договор.

realeugene в сообщении #1413366 писал(а):

Такой телефон не требуется везде таскать с собой, в том числе, в нерабочее время.

Если только он специально не выделен для того, чтобы набрать какую-то статистику в полевых условиях, но в общем случае - да. Более того, уходя с работы, его, в лучшем случае, надо запереть в тумбочку, в худшем - сдать под роспись до определенного времени. А кое-где (не у меня, но такое есть) коммерческую тайну охраняют хорошо вооруженные люди.

[realeugene]

photon в сообщении #1413369 писал(а):

Не помню порядок подписания, но с этими требованиями и правилами знакомили до того, как подписывался трудовой договор.

Если до, тогда, конечно, всё честно.

photon в сообщении #1413369 писал(а):

А кое-где (не у меня, но такое есть) коммерческую тайну охраняют хорошо вооруженные люди.

А кое-где подписание NDA может иметь для работника долговременные негативные последствия, как с допуском к гостайне в России и последующим ограничением выезда за границу. Подобные соглашения - это существенная часть трудового договора.

-- 03.09.2019, 00:38 --

photon в сообщении #1413369 писал(а):

Если только он специально не выделен для того, чтобы набрать какую-то статистику в полевых условиях, но в общем случае - да.

В рабочее время - сколько угодно. Сбор статистики в нерабочее время может быть вторжением в личную жизнь сотрудника и, поэтому, не может быть его обязанностью, обусловленной трудовым договором.

[photon]

realeugene в сообщении #1413370 писал(а):

А кое-где подписание NDA может иметь для работника долговременные негативные последствия,

У меня такого, к счастью, нет. Грех жаловаться.

realeugene в сообщении #1413370 писал(а):

Сбор статистики в нерабочее время может быть вторжением в личную жизнь сотрудника

Насильно никто не заставляет, но обычно народ не против - работники заинтересованы в успешном и своевременном завершении своего проекта, и если для этого надо, например, походить в фитнесс-браслете - не такое уж это вторжение.. В таких случаях это либо делается добровольно, либо, вообще, нанимаются сторонние люди за отдельную плату.

[realeugene]

photon в сообщении #1413372 писал(а):

Насильно никто не заставляет. В таких случаях это либо делается добровольно, либо, вообще нанимаются сторонние люди за отдельную плату.

Вот это нормально.