Зарплатная дискриминация

[Juzz]

Сейчас существует большой спрос на "ITшников", инженеров-строителей и других технических специалистов. Зарплаты тут неплохие, но женщины к такой работе не склонны. Но есть и "женские" сферы, в которых можно рассчитывать на достойную оплату труда. Это журналистика, дизайн, маркетинг, реклама, PR. Конечно, в вакансиях встречаются предпочтения относительно пола кандидата. Но это вопрос личного предпочтения или стремление уравновесить кадровый состав.

Зарплатная дискриминация. Существует ли такое понятие на современном рынке труда? Каковы причины зарплатной дискриминации?

[edelweiss]

Думаю, это больше связано со стереотипами, со сложившимися представлениями в обществе, чем с природной склонностью. Ну и от самой зарплаты тоже в некоторой степени это зависит. Поэтому у нас так много женщин учителей, библиотекарей, уборщиц и т. д.

[Juzz]

Есть ещё несколько причин зарплатной дискриминации:
- девушки выходят в декретный отпуск, который необходимо оплачивать,
- девушки, чаще всего, более эмоциональны в экстренных ситуациях,
- часто девушки соглашаются с той зарплатой, которую ей предлагает раотодатель, редко ведут диалог на собеседовании о повышении зарплаты.

[edelweiss]

Просто по сложившимся традициям семью должен содержать мужчина, следовательно, и зарабатывать он должен больше. А женщина может работать там, где ей, к примеру, нравится, не нужно особо напрягаться и думать о заработке - все равно муж обеспечивает. Хотя в последнее время наметилась противоположная тенденция - женщины больше отдают себя работе, чем семье.

[Виталина]

Однозначно согласна, что дискриминация по гендерному (половому) признаку существует, особенно в провинции. Но не думаю, что это проблема, кто захочет - тот себя реализует.
Кстати, по поводу декретного отпуска, многие фирмы ставят довольно таки жесткие условия перед кандидатами по - поводу необходимого отработанного минимума. Согласно, что это незаконно - но психологически воздействует.
Кстати, на рынке труда сейчас очень большая проблема именно с квалифицированной рабочей силой, я так полагаю, что тенденция к поднятию заработных плат в этой сфере только увеличится.
P.S. Женщины отдаются работе, потому что у многих есть "прелестный" опыт выживания после того, как кормилец внезапно испарится, а кормить нужно не только себя, но и ребенка. Перестраховка (не сочтите за флуд)

[Juzz]

Согласен, работодатели ставят жестокие условия. Ну а как по-другому? Поставьте себя на их место.
Хорошее место работы для девушек (20-25 лет), мне кажется, можно найти там, где высокая текучка кадров.

[Виталина]

Я даже не знаю, что можно подразумевать под хорошим местом работы, где имеется высокая текучесть кадров.
Например, имеется государственное учебное заведение (ранг - техникум). Постоянная нехватка кадрового персонала - мастеров производственного обучения экономического профиля (не беру для примера мастеров рабочих специальностей).
Требования при приеме на работу - высшее образование по профилю и практические навыки.
Заработная плата минимальная, девушки просто падают от усталости к концу рабочего дня, ответственность за практику, плюс бюрократия бумажная, плюс постоянный контроль за группой (тинэйджеры - контингент сложный, согласитесь), плюс притирки с классным руководителем, который является преподавателем.
Текучка кадров при этом высока, но я не считаю такое место работы по достоинству оплачиваемым, а равно и хорошим. И дискриминация по заработной плате присутствует.

[edelweiss]

В некоторых чисто женских коллективах (например, в бухгалтерии) можно так всю жизнь проработать, постоянно заменяя женщин в декретном отпуске. Так что и в этом есть свои плюсы. А насколько я помню, за декретный отпуск стаж вроде бы начисляется. Хотя может это не так.

[Виталина]

Декретный отпуск однозначно входит (засчитывается в стаж) женщины. Я говорю в данный момент про Украину. Согласно Украинскому Законодательству, все социальные выплаты на период декретного отпуска берет на себя собес (месячные пособия по достижению ребенка 3 летнего возраста). Работодатель (администрация) обязаны оплатить до и послеродовой больничный лист.
Однозначно работодателю невыгодны женщины, которые могут уйти в декретный отпуск (детородного возраста). Но, государство должно выполнять свои функции и оставить за женщиной сохраненное рабочее место после выхода из декретного отпуска.

[Juzz]

Государство-то должно выполнять свои функции. Но оно выполняет свои функции, если организация государственная (а в государственных организациях, как правило, зарплата низкая). Очень редко попадаются большие компании (не государственные), которые отпускают в декретный отпуск без особых проблем.
Насколько я знаю, сейчас активно развиваются банковские, страховые услуги. Настоящие специалисты там на вес золота и зарплата там достойная.

[edelweiss]

Скорее всего, в крупных компаниях декретный отпуск без проблем рассматривается как часть концепции по установлению благоприятных отношений с персоналом. Ну а с другой стороны, многие женщины работают, что говорится, до последнего, а после родов выходят на работу через очень короткий срок. Поэтому декретный отпуск - не всегда такая уж проблема.

[Виталина]

edelweiss, согласна полностью по поводу крупных компаний, а что же делать с бюджетными организациями?

[edelweiss]

В бюджетных организациях все сложнее. Отпускают, не могут не отпустить, но без особой радости, конечно. Тут уже ничего не поделаешь. Просто в государственных учреждениях система не такая гибкая, как в коммерческих, которым приходится выживать в условиях конкуренции.

[rotor]

В государственных организациях, где довольно низкий уровень зарплат, тоже идут навстречу работникам - ведь там ситуация обратная. Если частник держится за хороших специалистов, чтобы они не ушли к конкуренту, то на таких предприятиях держатся за людей просто потому, чтобы они не ушли на другие места, с более высокой зарплатой.