Настоящего решения, конечно, нет, но некие псевдовычисления проделать всегда можно.
В моем резюме есть один сомнительный пункт Х, и я не знаю, привлекает ли работадателей этот пугкт Х в моём резюме, или наоборот отпугивает. А может быть комуто пункт Х понравится, а комуто непонравится.
Итак, есть три гипотезы:

- наличие пункта

повышает вероятность приёма на работу на

,

- наличие пункта

понижает вероятность приёма на работу на

,

- наличие пункта

в половине случаев понижает вероятность приёма на работу на

, а и в половине повышает на

.
Гипотезы полагаем равновероятными.
Пусть при отсутствии этого пункта вероятность взятия на работу в каждом отдельном случае равна

.
Если добавить пункт

во все резюме, то вероятность взятия на работу в каждом отдельном случае равна


Если же добавить пункт в половину резюме, то вероятность взятия на работу равна

.
Таким образом, во всех трёх случаях вероятность одна и та же. Тогда, если всего рассылается

резюме, то вероятность взятия на работу равна

и не зависит от того, в какую часть резюме включён пункт

.
Вывод: если мы не знаем, как действует пункт

на работодателей, то не можем сформировать сколь-нибудь эффективную стратегию включения этого пункта в резюме.