Должна ли зарплата приходить в один и тот же день месяца?

longstreet · 28/11/11 2884

Есть ли закон, устанавливающий для государственных учреждений (меня интересуют конкретно ВУЗы) дату выплаты заработной платы?
Или она "плавающая", типа такое-то число ±неделя или около.

Если каждый раз з.п. приходит в разные числа месяца -- это нормально? Установлен ли законодательством "люфт"?

Shtorm · 14/02/10 4956

Интересный вопрос. Надо с ним разобраться. У нас в вузе зарплата почти всегда приходит в один и тот же день. Люфт происходит в праздничные дни (к празднику как правило раньше выдают). Отставания на неделю бывало раньше, лет 8 назад. Но отставала не вся зарплата, а так называемая внебюджетная часть. Сейчас ситуация стабилизировалась.

longstreet · 28/11/11 2884

Shtorm в сообщении #704927 писал(а):

У нас в вузе зарплата почти всегда приходит в один и тот же день.

Вот и других, кого спрашивал, так же в один день. Но прописано ли это где?

Shtorm · 14/02/10 4956

Хотел глянуть Коллективный договор нашего вуза - жаль не оказалось под рукой, но потом гляну. Возможно в Коллективном договоре прописано (даже скорей всего).

Tor · 19/12/09 428

longstreet в сообщении #704865 писал(а):

Есть ли закон, устанавливающий для государственных учреждений (меня интересуют конкретно ВУЗы) дату выплаты заработной платы?
Или она "плавающая", типа такое-то число ±неделя или около.

Если каждый раз з.п. приходит в разные числа месяца -- это нормально? Установлен ли законодательством "люфт"?

Трудовой кодекс РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

4) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

longstreet · 28/11/11 2884

Вот за эту отсылку у трудовому кодексу -- спасибо!

Shtorm · 14/02/10 4956

longstreet, так вот может в Вашем-то Коллективном договоре написано, что сроки выдачи зарплаты лежат в диапазоне $t_1<x<t_2$ :wink:

e2e4 · 21/03/06 1545 Москва

Также:

Юр. лицо, выплачивающее заработную плату сотрудникам, должно ее перечислять не позднее определенных чисел каждого месяца. См. НК РФ. В случае перечисления позже ПФР, ФСС могут назначить штраф юр. лицу (они видят факт опаздания с перечислением по ежеквартальной отчетности). На практике штрафы там копеечные, и если предприятию надо перечислить ЗП позже срока, оно как правило легко плюет на эти штрафы, в том числе иногда уплачивая их практически каждый месяц.

Что на самом деле (я говорю с позиции малого бизнеса) скорее даже неплохо, т.к. и так малые предприятия "выживают", а иногда бывает очень нужно перечислить ЗП на неделю позже - бывает просто нет денег на расчетном счету, или имеющиеся деньги надо срочно потратить на закупку материалов, иначе вообще все "встанет". Я понимаю, что работник тоже планирует свой семейный бюджет, но все-таки у частного лица есть более простые возможности "перехватить", одолжить деньги, чем у юр. лица. Я не говорю о случаях вопиющих нарушений, когда задержки в выплате ЗП составляют месяц и более.

Tor · 19/12/09 428

e2e4 в сообщении #705045 писал(а):

Также:

Юр. лицо, выплачивающее заработную плату сотрудникам, должно ее перечислять не позднее определенных чисел каждого месяца. См. НК РФ. В случае перечисления позже ПФР, ФСС могут назначить штраф юр. лицу (они видят факт опаздания с перечислением по ежеквартальной отчетности). На практике штрафы там копеечные, и если предприятию надо перечислить ЗП позже срока, оно как правило легко плюет на эти штрафы, в том числе иногда уплачивая их практически каждый месяц.

Что на самом деле (я говорю с позиции малого бизнеса) скорее даже неплохо, т.к. и так малые предприятия "выживают", а иногда бывает очень нужно перечислить ЗП на неделю позже - бывает просто нет денег на расчетном счету, или имеющиеся деньги надо срочно потратить на закупку материалов, иначе вообще все "встанет". Я понимаю, что работник тоже планирует свой семейный бюджет, но все-таки у частного лица есть более простые возможности "перехватить", одолжить деньги, чем у юр. лица. Я не говорю о случаях вопиющих нарушений, когда задержки в выплате ЗП составляют месяц и более.

Уголовный кодекс РФ
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в Вопросах-Ответах.

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

longstreet · 28/11/11 2884

e2e4, конкретно меня интересует государственный ВУЗ, а не о частное предприятие.

Ontt · 06/02/13 325

longstreet в сообщении #704865 писал(а):

Есть ли закон

Есть. Трудовой кодекс РФ.

longstreet в сообщении #704865 писал(а):

Если каждый раз з.п. приходит в разные числа месяца -- это нормально? Установлен ли законодательством "люфт"?

Это не нормально (но обычно на такое смотрят сквозь пальцы). В законодательстве установлено, что люфта нет (кроме совпадения с выходными и праздничными днями): зарплата должна приходить день в день (или за день до выходного, праздника).

longstreet в сообщении #704933 писал(а):

Но прописано ли это где?

Прописано в ст. 136 ТК РФ: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором". Ключевое здесь - "в день": контролирующие органы понимают статью буквально, и даже фраза в трудовом договоре "з/п выплачивается до 10 числа каждого месяца" является нарушением закона (надо без всяких "до").

Shtorm в сообщении #705024 писал(а):

может в Вашем-то Коллективном договоре написано, что сроки выдачи зарплаты лежат в диапазоне $t_1<x<t_2$ :wink:

Такая формулировка незаконна. По закону указываются конкретные два числа месяца для выплаты каждой половины зарплаты.

e2e4 в сообщении #705045 писал(а):

Юр. лицо, выплачивающее заработную плату сотрудникам, должно ее перечислять не позднее определенных чисел каждого месяца.

Не верно.

e2e4 в сообщении #705045 писал(а):

См. НК РФ.

НК РФ никакого отношения к вопросу не имеет.

e2e4 в сообщении #705045 писал(а):

В случае перечисления позже ПФР, ФСС могут назначить штраф юр. лицу (они видят факт опаздания с перечислением по ежеквартальной отчетности).

Не могут. ПФР и ФСС не являются органами, рассматривающими административные дела по данному вопросу. Кроме того, ПФР сам штрафы не назначал раньше, всё через суд (даже если вопрос о двух копейках). Может, конечно, что-то поменялось, но вряд ли.

e2e4 в сообщении #705045 писал(а):

Что на самом деле (я говорю с позиции малого бизнеса) скорее даже неплохо

Просрочка выплаты з/п хоть на один день - основание для привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. "Рецидив" по этой статье влечет приостановку деятельности юридического лица.

e2e4 · 21/03/06 1545 Москва

Ontt, я написал в начале слово "также", это означает, что юр. лицо кроме как ТК руководствуется еще и НК РФ (соответсвенно и расписал санкции с этой стороны, которые не отменяют санкции со стороны ТК и ТД). Все ваши остальные "неверно", "рецидив", "в судебном порядке" и т.п. с треском разбиваются о практику взаимоотношений с фондами и ФНС РФ. Честно говоря, спорить по этому вопросу лениво, находить подтверждение своих слов тоже (мне достаточно практики), направление поисков я дал - кому надо, тот найдет.

longstreet, по поводу гос. вуз vs предприятие - и то и другое суть - юр. лица. У гос. предприятий (в частности, у ВУЗ'ов) могут быть еще больше ужесточены правила выплаты ЗП на основании местных законодательных актов например или положениями ГК РФ о некоммерческих предприятиях (я не знаю, гос. ВУЗы относятся к коммерческим или некоммерческим юр. лицам).

P.S. а вообще подобные вопросы имеют столько ньансов, столькими законами и подзаконными актами регулируются (и судебной практикой), причем это все меняется очень быстро, что рекомендую топикстартеру, коли он заинтересован в настоящем ответе, задать данный вопрос на форуме работающих бухгалтеров типа главбух.ру.

Ontt · 06/02/13 325