Зарплата младших научных сотрудников в России

[Anton_Peplov]

Наткнулся на удивительную вакансию: Сеченовский университет ищет младшего научного сотрудника и обещает 100 000 р. на руки!
https://hh.ru/vacancy/49113418
Пять лет назад, когда я в последний раз видел МНС своими глазами, они получали чуть ли не МРОТ (правда, не в Сеченовском университете, но в не последних институтах РАН).
Вот думаю: это конкретно Сеченовский университет такой богатый или я действительно проспал момент, когда российская наука начала жить хорошо? В связи с этим опрос.
К участию в опросе приглашаются только люди, которые работают в местах, где есть МНС. Тех, кому одна бабушка сказала, прошу не отвечать.

[Ende]

В связи с флеймоопасностью темы предупреждаю сразу: тут будут обсуждаться зарплаты младших научных сотрудников и только они. Любые общие рассуждения о российской власти, российской экономике и т.д. будут беспощадно удаляться (возможно, с последствиями для рассуждающего).

[Pphantom]

Сейчас довольно сложно сказать, сколько даже в пределах одного НИИ/ВУЗа получает какая-то категория сотрудников, поскольку зарплата практически всегда складывается из гарантированного минимального (и обычно очень скромного) оклада и разных надбавок, выплат, премий и т.п., которые могут быть и заметно больше оклада, но сильно отличаться от человека к человеку. Соответственно, оченивать можно разве что среднюю фактическую зарплату одного человека (не ставки).

[Anton_Peplov]

Согласен на оценку "большинство МНС, работающих в нашем НИИ, получают..."

[lel0lel]

Два года назад я работал в должности н.с. в университете (сейчас рассчитался), зарплата была $27$ (столько приходило на карту, соответственно надо ещё поделить на $0.87$). Нагрузка была маленькая (можно спокойно найти ещё работу или репетиторствовать или, как и должно, писать статьи), но если захочется увеличить учебную нагрузку, то такой возможности нет, так как все держались за часы (это даёт баллы, а писать статьи получается не у всех). Была речь во исполнении майских указов перевести младший персонал на пол ставки, с сохранением зарплаты. Дескать нагрузка всё равно маленькая, а зарплаты подскочат сразу в два раза. Но этого не сделали, сказали, что зарплаты будут повышаться постепенно. Очень хочется верить, что в настоящее время всё изменилось к лучшему. Да, ещё все участвовали в работе по грантам, я тоже успел поработать в двух проектах (не одновременно). Отчётность была в виде выполненых работ (статей, докладов, конференций, патентов), оформлял её руководитель проекта. Ежегодно по проекту мне выплачивали примерно $100$ (под новый год), чтобы это учесть, можно поделить на $12$ и сложить с окладом. Некоторые, умудрялись работать (или просто числиться) сразу во многих проектах, у тех ситуация выглядела лучше. Но не все были просто формально числящимися (чтобы получать деньги), хотя таких было много, но были и те, кто реально выполнял работу, ведь отчётность-то сдавать надо.

[Osmiy]

Anton_Peplov в сообщении #1539002 писал(а):

https://hh.ru/vacancy/49113418

Судя по требованиям и обязанностям, им требуется очень крутой специалист.

[Mikhail_K]

У нас в университете дело обстоит так.
Когда какая-нибудь группа учёных выигрывает какой-нибудь грант, членов этой группы (видимо, по каким-то чисто бюрократическим причинам) записывают в "научные сотрудники" - кого-то во младшие, кого-то в старшие. Причём всех устраивают на микроскопическую долю ставки и на чисто символическую зарплату. Так к этому все и относятся - как к чисто бюрократической обязанности написать заявление на трудоустройство, а после окончания гранта - заявление на увольнение с этой должности.
При этом реальный доход зависит от выделенных по гранту денег (и, в частности, от самого гранта) и от распределения этих денег между участниками научной группы. С "зарплатой научного сотрудника" и даже с его "рангом" (младший / старший / ведущий) этот доход вообще никак не связан.

-- 13.11.2021, 18:09 --

Кстати говоря.
Наверное, восприятие пунктов в опросе зависит ещё и от региона.
Признаюсь, что всего пять лет назад любая зарплата больше 20000 рублей (если её ещё прибавить к зарплате преподавателя) казалась мне сказочно большой и непонятно зачем вообще нужной.
Сейчас уже совсем не кажется; но жителям Москвы надо бы понимать, что для многих жителей регионов прибавка в 20 000 рублей к зарплате преподавателя - это совсем не мало.
А научных сотрудников, которые бы не были одновременно преподавателями, у нас не бывает.

[lel0lel]

Mikhail_K в сообщении #1539028 писал(а):

Признаюсь, что всего пять лет назад любая зарплата больше 20000 рублей (если её ещё прибавить к зарплате преподавателя) казалась мне сказочно большой и непонятно зачем вообще нужной.

Это мы привыкли к низким зарплатам, по-хорошему не менее $100$ должна быть средняя зарплата научного сотрудника, занятого по-настоящему на полную ставку. Чтобы ему не приходилось добирать эту сотку другой деятельностью (репетиторством, программированием). Он должен быть сосредоточен на преподавательской деятельности (не относиться к ней халатно), а в остальное время работать над статьями. А деньгам найдётся применение. Если на еду, коммуналку и семью хватает, то некоторую сумму можно откладывать на небольшую дачу.

В общем, зарплата должна быть такой, чтобы сотрудник не задумывался над сменой места работы. То есть, он должен понимать, что в другом месте, вероятнее всего, он не будет получать в два раза больше. Тогда интерес к своей работе его удержит.

[ozheredov]

lel0lel в сообщении #1539036 писал(а):

зарплата должна быть такой, чтобы сотрудник не задумывался над сменой места работы

Это кстати очень интересная оптимизационная задача - насколько минимально сытно нужно кормить тролля волка, чтобы он не смотрел в лес. Понятно, что зарабатывать

lel0lel в сообщении #1539036 писал(а):

эту сотку другой деятельностью

гораздо более (энерго-, времени-, нерво-) затратнее, чем полностью сосредоточиться

lel0lel в сообщении #1539036 писал(а):

на преподавательской деятельности (не относиться к ней халатно), а в остальное время работать над статьями

Можно ли это (энерго-, времени-, нерво-) преобразовать в y.e. из каких-то более-менее фундаментальных соображений, или только на прецедентах? (Типа, если массового оттока в/из науку(и) не наблюдается, значит равновесное соотношение между з/п МНС-а и условного джуна/мидла достигнуто)