Как работодатели оценивают программистов для найма?

[Ghost_of_past]

worm2 в сообщении #1704012 писал(а):

Я обычно формулирую так: "Хорошо бы программисту понимать своих пользователей".

Боюсь, что дело не в пользователях (программист пользователей знать должен, но опосредованно - все-таки это задача, за которую прежде всего платят менеджерам), а именно в продуктовых командах/менеджерских командах и в том, чтобы слышать их запросы.

worm2 в сообщении #1704012 писал(а):

пусть ему объяснят вышестоящие товарищи

Жаловать, например, на аналитика его руководству - это удовольствие ниже среднего, как вы понимаете.

[Mental]

Rasool в сообщении #1703932 писал(а):

Коротко: недостаточно просто хорошо кодить на паре языков, чтобы быть хорошо оплачиваемым программистом. Вот почему:
работодателю важно, чтобы ты умел придумывать и реализовывать решения, а не просто писать код ...

Далее по тексту лютая смесь обязанностей team lead и tech lead, за которую, как я понимаю просто не хотят платить.

[ozheredov]

Mental в сообщении #1704036 писал(а):

Далее по тексту лютая смесь обязанностей team lead и tech lead, за которую, как я понимаю просто не хотят платить.

Вначале ты становишся X, а спустя от двух до пяти лет тебе начинают платить за то, что ты X. Доходит?

Как любил говорить директор одной из компаний, где я работал: "Полномочия не дают - полномочия берут".

-- 01.10.2025, 15:12 --

Mental в сообщении #1704047 писал(а):

От теоретизирования, скатились к фантазированию

Ничего другого я от вас и не ожидал... Не понял - куда делось сообщение?

[Mental]

ozheredov в сообщении #1704046 писал(а):

Как любил говорить директор одной из компаний, где я работал: "Полномочия не дают - полномочия берут".

Много набрали?

[ozheredov]

Mental в сообщении #1704228 писал(а):

Много набрали?

Ну так, помалёху... А у Вас как дела? Надеюсь, много лучше, чем у меня.